#劳动合同法#“补签劳动合同”情况下是否需要支付二倍工资
时间：2020-07-24
来源：法律投稿
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“补签劳动合同”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把劳动关系建立时间往前移，但合同落款的签订日期为补签合同当天的时间。
“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致:“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当时的日期。因“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，符合《劳动合同法》的立法本意。如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，应属有效，故在“补签劳动合同”的情况下无需支付双倍工资。,啊哈：如果公司以给员工缴纳社保为由要求补签，但实际上并没有缴纳应该怎么算呢？可以主张双倍工资吗
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