“倒签劳动合同”情况下是否需要支付二倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的或应当订立无固定期限劳动合同未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条法律规定的目的在于，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
但实践中经常存在，用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限将前段未签合同的期间予以了覆盖，则构成“倒签劳动合同”。但“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，故在“倒签劳动合同”的情况下，用人单位仍应支付二倍工资。