在校生签订劳动合同是否无效？

用人单位一般与毕业生签订劳动合同，但不意味着在校生不能签订劳动合同。
小王是某校研究生。考入研究生的当年，小王入职某教育培训机构教授课程，并与单位签订了《劳动合同》，约定了基本工资。后单位因客观原因停止工作。期间，小王仍然按课程表要求授课。单位仅支付部分工资，未按劳动合同约定足额支付工资。小王遂诉至法院。
单位认为，小王未告知其就读研究生的情况，且工资系按出勤情况发放，未克扣。
法院认为，小王与培训机构之间签订《劳动合同》，形成劳动合同关系。虽然小王并非天天上班，但用人单位无法证明其系兼职，理应按合同约定支付全额工资。依法判决，培训机构按合同约定支付工资并承担经济补偿金。
法评：认定劳动合同关系的主要证据是签订书面《劳动合同》。法律并不禁止在校生签订《劳动合同》的行为。