对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，是否可以解除劳动合同？

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，是否可以解除劳动合同？
对于被确诊为新型冠状病毒肺炎的员工，可视为处于医疗期内，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退，第四十一条经济性裁员，单方解除劳动合同，在此期间，劳动合同到期的，应顺延至职工医疗期期满。
如果医疗期满后，劳动合同尚未届满，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。