企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤

是否认定工伤不能一刀切的理解

人社部规定一出，网友们抓狂了，不是从事新冠肺炎预防和救治的医护人员及相关的工作人员，被感染不能认定为工伤。普通上班族基本排除在外。

并不是医护人员搞特殊待遇，原因很简单，确定工伤要证明染病是工作原因造成的，这其中要有因果关系。早前颈椎病要作为职业病的呼声一直很高，但是就是没能实现，在家看电脑追剧也可能因为姿势不对而给颈椎造成损害。

但是，颈椎病和这次肺炎还有些区别，尤其是遇到公司强势要求复工又没能提供安全的办公环境，这样一刀切的说法显然也不对，一切得按照法律规定来，如果能证明就是因为工作原因引起的，也应该同样给与工伤认定。

比如2016年广州的一个案例，员工被派遣到外地工作，该地域有流行性传染病，在此环境中员工工作感染机遇无疑是很大的，因此最终法院认为职工在工作时间、工作场所、居住地址都处于相对固定的情况下，感染病症与工作有必然关系，最终认定属于工伤。