孕妇请假保胎遭解雇怎么赔偿？

孕期并不是绝对不能解除劳动合同，没有这样的法律规定说除非劳动者自己提出解除劳动合同，否则公司就不能解除劳动合同。

就是因为有这样的误解存在，导致公司谈孕色变，以为员工怀孕公司就得无条件地养着。新闻中截取的律师观点是断章取义。

劳动法律的确是照顾劳动者的，前提是劳动者得有诚恳负责忠实的义务，孕期可以得到劳动保护，但不代表孕期反应激烈就得无条件的休假下去，任何请假成立的客观条件是需要有真实的需要，妊娠反应激烈孕妇自己提出的休假，有没有医院就诊证明的确需要休假存在疑问，并且即使身体不适也需要按照公司规定来办理请假手续，否则，故意不去上班完全可以按照旷工处理。

对公司来说，完善的规章制度特别必要，如果这次仲裁会输掉，那就真的是制度出问题了。