因怀孕期间合同到期公司告知延续但未签订书面劳动合同，是否可要求赔偿双倍工资？

去年5月，我怀孕期间劳动合同到期，单位告诉我，按照相关法律规定延续了我的劳动合同，但未与我续订书面劳动合同，我能要求单位支付未订立劳动合同的二倍工资吗？

解答：根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件适用问题研讨会会议（二）》第30条规定，劳动合同期满，存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故在延续期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。

因此，单位不需要支付未订立劳动合同的二倍工资。