公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？

公司给员工降薪，却不辞主动退员工。员工因此不满，该怎么维权呢？首先，辞职与否，其实和劳动仲裁没有直接关系。劳动仲裁的时效期为1年，在员工得知此事开始算，1年时间内都可以申请劳动仲裁，不管是否在职。
下面我们从5个方面来分析网友遇到的这个问题：
①公司为什么只降薪？
②公司为什么不主动辞退员工？
③员工申请劳动仲裁的法律依据是什么？
④我们能获得多少赔偿？
⑤什么情况下，我们无法获得赔偿？ 公司为什么只降薪，不辞退员工？
公司降薪主要目的有2点，一是为了刺激员工，让其对待遇不满，从而提出辞职。因为绝大部分人，面对降薪，要么默默接受，要么怒而辞职，很少有人会走劳动仲裁途径，这使得企业的违法成本大大降低。
二是为了降低经济补偿金的基数，因为经济补偿金是根据过去12个月的平均工资计算的。如果这位员工暂时同意了这个降薪方案，在公司认为合适的时候，提出与其解除劳动关系，经济补偿金可以大大降低。
举个例子，老王本应拿到经济补偿金3万元，如果通过降薪50%，一年后辞退老王的经济补偿金就是1.5万元+一个月工资。这样操作大大降低了公司经济补偿金的支出，但是增加了时间成本。 公司为什么不主动辞退员工？
这个问题的答案比较简单，因为《劳动合同法》规定，不能随便辞退员工，如果理由不合法，公司需要支付经济赔偿金，相当于2倍经济补偿金。
很显然，公司是不会心甘情愿拿出这么一笔钱的。所以公司做出降薪，逼员工自己提出辞职，而不主动辞退员工。 员工申请劳动仲裁的法律依据是什么？ 依据《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
简单地说，薪资调整不是公司一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果公司单方面作此调整，是无效的决定。 再依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；……
员工可以此提出解除劳动合同，可以直接向公司提出，也可以在劳动仲裁是提出这一诉求。 最后再依据《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
基本逻辑为，公司单方面降薪无效，应该按过去工资足额发放。因此公司没有足额发放工资，向公司提出解除劳动合同，并要公司支付经济补偿金。 我们能获得多少赔偿？ 依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入
工作年限不满6个月，按0.5计算。比如小李在公司工作了3年又2个月，工作年限为3.5，老王在公司工作了15年又9个月，工作年限为16.
过去12个月的平均收入，包括基本工资、加班费、绩效工资、业务提成、福利津贴等等，注意不仅仅是基本工资。
举个例子，小赵基本工资5000元，一年拿到的提成有元，他在公司工作了3年又4个月。小赵的经济补偿金=3.5×（÷12+5000）=元。 什么情况下，我们无法获得赔偿？
这就又回到第一个问题，“企业为什么要降薪？”因为企业希望通过降薪，逼员工自己辞职。如果员工自己辞职，理由写“个人原因”、“家庭原因”等等，将无法获得经济不赔偿。因为写了这些理由，就表示是因为自身原因离职，而不是公司降薪导致我们离职，并产生损失。 还有一种情况，依据《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这种情况，大家是不是觉得和企业协商一致了，就没有经济补偿金了？很多人，都这么认为，因此自己放弃了经济补偿金。但是在《劳动合同法》第46条中，明文规定协商一致，也要支付经济补偿金。 总结：
因为公司降薪，想要通过劳动仲裁的方式获得经济补偿金，是可行的，也是有法可依的。这和是否在职没有必然关系。申请劳动仲裁要注意两点，一是劳动仲裁的时效只有1年，不能超期。其次是要有足够的证据，证明公司降薪的事实。