如何讨要薪资？“协商、投诉、仲裁、诉讼”四步法向老板讨要薪资

职场人士遇到企业拖欠工资，往往十分的头疼，尤其是农民工兄弟。
这需要职工要与企业斗智斗勇，然后往往许多职工因为各种原因，在讨要过程中有意识或者无意识的放弃了某些权力，从而使得用人单位处于强势一方。
因此面对单位无理由拖欠工资，员工一定要运用法律的手段，不仅要讨回自己应有的薪资，还要给企业一定的惩戒。
简要分析（如果不想看下面详细分析，了解个简要步骤看这一段即可）
（确定劳动关系，收集好证据后）
1、协商解决。公司与员工通过友好协商解决了问题。
2、投诉解决。在劳动监察大队的行政执法范围内，问题得到了解决。
3、仲裁委解决。劳动仲裁委经过调解，问题得到了解决；一方申请劳动仲裁后，问题得到了解决。
4、诉讼解决。对于仲裁结果某方不服气，决定诉讼到法院（仲裁前置原则，必须先仲裁），问题得到了解决。
确定劳动关系、收集劳动证据
除了公司与员工协商解决问题，余下的无论是投诉还是仲裁或者诉讼都是需要先证明员工与企业存在劳动关系。
劳动关系最直接有效的证明就是劳动合同。但是很多企业的劳动合同要么不正规，要么无效，这就导致到劳动仲裁的时候遇到不受理的情况。
如果劳动合同无效或者没有劳动合同，按照《劳动法》的规定，公司是违法用工，需要支付双倍工资（默认从次月开始签订，一年期限，因此最多支付11个月），超过一年没有签订默认次年开始签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法实施条例》第七条规定）。
这个时候的劳动证据就是平时的工资流水单、工作考勤、工作打卡、工作任务、聊天记录、录音录像、工作服装、加班记录等等，自然是越多越好的，因为直接关系着成功率与具体薪资数额。
一、讨要薪资法之一:协商解决 《劳动法合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
很多时候，由于企业和员工处于不对等状态，对于拖欠的薪资，往往会选择协商解决。这种解决方式一般情况下都是员工吃亏的。 举个例子： 小张与公司签订了3年的劳动合同，规定月薪5000元。但是1年过去了，公司一直未发相关薪资。辞职的时候，公司理应补发小张5000*12=6万元。但是公司以经济效益下滑为由，拒绝支付6万元。出于各种原因，最后双方“友好协商”后，小张同意公司支付4万元作为一年的薪资并签订放弃追讨权利协议（只要支付标准满足最低标准，且明确表示放弃权利，法院是支持认可这个协议的，后期反悔是无法追讨的）。
二、讨要薪资法之二:投诉解决
当企业与员工经过激励的“友好协商”还是无法解决拖欠工资问题的时候，员工可以选择去投诉。
投诉的部门是——劳动监察大队。劳动监察大队是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
很明显，此部门是行政部门，拥有执法权，其有权责令单位支付劳动者的工资报酬。
监察部门会选择去单位了解情况，核实清楚后一般选择调解，警告公司违法行为。拒不执行监察部门会选择强制执行。 接着举例子： 小张和企业友好协商，小张认为最少要给5万，但是单位只给4万，小张一怒之下到劳动监察大队进行投诉，投诉公司没有按照劳动法规执行。劳动监察大队核实确认好，警告单位，拒不执行将进行行政处罚。单位最终给予小张6万元的薪资。
三、讨要薪资法之三:仲裁调解
“友好协商”无法解决除了去劳动监察大队投诉，还可以选择去劳动仲裁委进行仲裁。
大家最熟悉的其实就是劳动仲裁委了，任何与《劳动法》、《劳动合同法》相关的内容，只要有了争议，都可以选择劳动仲裁委进行解决。
正常情况下，劳动仲裁委也会选择息事宁人，首先还是选择进行调解（类似企业与员工的“友好”协商解决，不过是官方第三方进行），如果调解成功自然最好。
调解不成功，或者其中一方明确表示进行仲裁，仲裁委则进行劳动仲裁。
注意：仲裁费一般300元左右，当然一开始由申请的先垫上，后期输了的人负担。 继续举例子： 小张和企业友好协商，小张认为最少要给5万，但是单位只给4万，小张一怒之下又到仲裁委进行仲裁。仲裁委一看，原来是6万，员工已经退了一步选择5万，公司你就从了吧，免得麻烦，公司想想也是，于是同意了。仲裁委调解成功。 公司决定给予5万元，但是态度恶劣，小张生气了，直接要求申请劳动仲裁，劳动仲裁委没有办法最后申请劳动仲裁，决定公司支付5.5万元。
三、讨要薪资法之四:诉讼
对于劳动仲裁结果不满意的情况下，可以选择在15天内，拿着仲裁书到法院起诉。
还有一种情况是仲裁满意，但是公司不执行的情况下，也可以申请法院强制执行。
这里特别说明下，有个原则叫做仲裁前置。这也是为什么很多时候法院不受理的原因。对于很多劳动纠纷都需要先进行劳动仲裁以后，不满意的情况下才能进行诉讼。
特别提醒
1、提前收集好证据；
2、运用法律的武器，不要畏惧企业；
3、监察大队的投诉与劳动仲裁委的仲裁可以同时进行。