什么是劳动权?

(1)劳动权的含义

公民的劳动权，是指一切有劳动能力的公民有获得工作并取得劳动报酬的权利。劳动权是国家保障公民获得生存条件和行使其他各项基本权利的基础。

(2)劳动权的内容

①劳动者享有平等就业权。平等就业权是指劳动者享有平等就业的机会。平等就业权排斥劳动就业歧视。就业歧视是指在劳动者求职过程中，不以劳动者的劳动能力、工作经验、工作水平、专业技术等岗位所需的条件作为录用劳动者的条件，而是以与岗位工作性质没有必然联系的劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等其他条件为标准，在劳动者求职过程中实行区别对待，排斥某些群体的劳动者从事某些劳动岗位，限制、剥夺他们的劳动权。

我国《宪法》第48条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。在就业机会面前，不以公民的性别、民族、家庭背景、宗教信仰等条件为标准，都享有平等的就业资格。

②劳动者享有选择职业的权利。劳动者对于职业有自主选择的权利，能够根据自己的意愿选择自己能够胜任的职业，任何单位、组织和个人不得强迫劳动者劳动。选择职业的权利包括选择职业、工作、其他有报酬的活动和工作场所的权利。

③劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者在进行劳动后，应当取得相应的劳动报酬。一般情况下，劳动报酬是劳动者与用工单位签订书面劳动合同时的一项条框。用人一单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。对实行计件工作制的劳动者，用人单位应当根据“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位与劳动者发生劳动报酬争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

④劳动者享有休息休假的权利。休息权是指劳动者休息和休养的权利。宪法规定，劳动者有休息权。

⑤劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

⑥劳动者享有接受职业技能培训的权利:我国《宪法》第42条规定:“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”对就业前的劳动者进行必要的培训是劳动者上岗的必要条件。劳动者接受职业技能训练的同时，也能提升自身的综合素质，为更好地完成工作进行必要的准备工作。我国《劳动法》第66条规定:“国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。”第67条规定:“各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。”

⑦劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。我国《劳动法》第70条规定:“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”用工单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括公民的失业保险、养老保险、医疗保险、伤残保险、生育保险。

⑧劳动者享有提请劳动争议处理的权利。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

⑨劳动者享有法律规定的其他劳动权利。

（3）劳动权的法律保护

我国《宪法》第42条第1款规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动权的实现，需要国家为公民积极地创造参加劳动的机会和条件。我国《宪法》第42条第2款规定:“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”劳动权的实现，还需要国家对劳动者进行必要的劳动就业训练，使劳动者具备基本的劳动技能。我国《宪法》第42条第4款规定:“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”

(4)劳动权的法律限制

根据工作职位的要求和国家安全的需要，对选择职的权利也可以予以限制。国家机关工作人员选择职业的权利不得影响国家权力的行使，不得利用其权利为个人或为他人谋取利益。