应届生拒绝996被申通快递辞退 非法辞退的赔偿标准是什么?

时间:2021-01-07 来源:法律投稿
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【应届生拒绝996被申通快递辞退】1月6日,上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。

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曝光的视频录音显示,该副总监称:“你们现在才22岁,不要着急在这个时间谈恋爱,毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱,草率的认定某个对象,觉得他/她就是跟你走完一生的人,那你就错了。”


小江由于拒绝加班到9点,于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。


“其实我们正常是6点就可以下班的,就算你是事情做完了,你也不准走,我就没有按照他的要求,9点以后再走,我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题,把我辞退了。”小江说。


该公司人力表示:“你申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除,你就直接带着这个档案去找工作好了,你上任何单位人家一查,你就是被辞退的,被仲裁的,你刚刚毕业的毕业生,现在背着仲裁,就这样走一辈子吗?”

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小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉,向中院申请撤销裁决。


据悉,申通内部人士公开透露,该事件描述内容与事实严重不符。截至目前,申通官方尚未回应此事。


网友热议


A:现在很多人都不敢运用法律法规去给自己维权,领导说不合理的话 要是谁不执行开口闭口就说扣钱,甚至要求做些非工作职责以内的事情,我们是出来打工的 不是出来做奴隶的 大清灭亡很久了。


B:996反人性,反人权,反劳动法,违背人们工作初心! 在申通眼里,员只是可以对价的工具而已!


C:“996”冠冕堂皇的列入了招工要求,简直就是对劳动法的无耻践踏,这就是等于黄赌毒合法化,感谢马爸爸,给年轻人的福报。


D:中国年轻人无幸福感,换来了经济的突飞猛进,当消磨完拼命的理想,逐渐将失去这个发展的势头,与低速增长的“自由”国度的“民主公民”没有什么区别!


E:谁还不是为了钱工作?该抵制的是无偿加班而不是加班本身,你说你是来体验生活,你大可下班就走,但你不能说有人为了加班费而加班是不对的。以上前提都是加班费给足的情况,如果有人加班一小时5块也干那是他人蠢,也该被抵制。


法律延伸阅读:用人单位非法辞退的赔偿标准


很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定,既没有劳动法上的依据,也没有公司规章制度上的支撑,却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系。我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文,其中有明确规定单位不得非法辞退员工,那么,用人单位非法辞退的赔偿标准是什么呢?

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非法辞退的赔偿标准


1、经济补偿金。


企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


相关法律依据


根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。


第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


2、代通知金。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。


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