劳务用工:劳务用工是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。劳务用工,不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担,赢得时间,集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。
2020年劳务用工合同范本
对劳务用工,不签订劳动合同,要签劳务合同。对他们的管理和纠纷解决,不适用劳动法,而适用民法。可以不参加社会保险,不负责养老、医疗等。但为避免因工意外伤害引起巨额赔偿,可以为他们参加意外伤害商...
劳动用工和劳务用工的定义及区别是什么
劳动用工和劳务用工的定义及区别是什么?劳动用工指的是企业员工之间签订的劳动合同,劳务用工是劳务的提供与报酬的给付所达成的一种用工关系,区分的主要依据是人身隶属性。除此之外,双方另外一个显著特...
劳务用工、劳动派遣和劳务外包的定义是什么?三者有什么区别?
劳动用工、派遣工、劳务工不仅仅签订的那张纸的不同,合同或协议的背后,是劳动者所能获得权力的不同,每个人的利益诉求点不同,入职前搞清楚他们的用工形式,能接受就签,不能接受就另谋高就,别到发生事...
劳务派遣用工单位义务
劳动合同法明确规定用工单位的义务,在派遣单拉和用工单位之间作了明确划分,使得在出现劳动争议时有法可依,避免产生责任推诿现象,从而保护了劳动者的合法劳动权益。
劳务派遣用工,HR应该知道这些!
随着法律法规对劳动者的保护程度日益加强,使得企业的用工成本明显增加,更多的企业开始重视劳务派遣这
劳务派遣用工争议案件中,劳务派遣单位和用工单位如何承担责任?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,
劳务派遣工合同到期用工单位不续签
你好律师,我是烟草公司劳务派遣工,在本公司工作10现在部门解散,劳务合同到期不续签,现在应该能得到什么补偿,没有年假没有年终奖没有福利待遇,烟草合同工有,我们派遣工都没有,这个能申请到...
用工纠纷
因商场专柜撤柜将员工调岗,员工不乐意,就开始请病假病例是颈椎疼痛,这件事之前没有任何症状不能上班,现在已影响公司运行,公司该如何维护公司权益? 员工合同还有2月不到期,如果一直请病假会...
劳动用工
我父亲在一家工厂看大门!前几天晕倒在工厂,还是母亲搀扶着去医院检查,期间工厂负责人一直没有露面!工资还有4个月没有结清!急需用钱,能不能让父亲工厂报销医疗费用!没有劳动合同,属于亲戚介...
劳务
工作时煤气中毒
劳务
2011年,我18周岁,我妹妹15周岁,被我庄上一个小中介所介绍外出务工,共交中介费用800元,到工厂之后一直不给安排工作,打电话沟通,只说让等,半个月之后,带的钱花完之后,只好给家人...
劳务公司与劳务工
劳务工被劳务公司分配到厂上班,20元一小时,至少做10天,合同就一张他们写的合同,上面只有我们电话号码,没有劳务公司名字也没负责人名字,当时有几十来号人,还有一段劳务公司的录音,请问1...
专长: 婚姻家庭、遗产继承、借款担保、交通肇事、民事诉讼、商事仲裁、行政诉讼、刑事诉讼、国家赔偿、劳动人事
专长: 劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼
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