劳动合同补偿

劳动合同补偿法律规定：《劳动合同法》第四十七条，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同不续签是否补偿：1、用人单位不续签，需要赔偿；2、用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，无需赔偿；3、用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，需要赔偿。