工资预算安排

工资预算安排:从某种意义上讲,薪酬实际上是企业和员工之间达成的一项隐性契约,它体现了雇佣双方就彼此的付出和给予达成的一致性意见。正是凭借这一契约,员工和企业之间的交换才得以实现。因此,在进行薪酬预算的时候,企业一般会希望凭借这一举措实现以下两方面的目标。1.合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本;2.有效影响员工的行为。

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