1、要结合当地拆迁政策或房产调换协议，区分拆迁房和宅基地使用权的不同标准，进行不同补偿。对于拆迁
原则上试用期只能约定一次，但劳动者岗位改变，工种也改变了的，是可以再次约定试用期。但这强调的是劳
1、宅基地的作用主要是社会保障功能，家庭成员均可以享受该权利，出嫁女出嫁后还是否属于家庭成员需要
用人单位能举证证明试用期内劳动者具有劳动合同法第39条规定情形之一的，解除试用期内劳动合同是合法
劳动合同法第21条规定在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第一二项规定的情形外，用人单位
劳动合同法并没有对此问题予以规定，套用劳动合同法第21条规定，劳动者有第40条规定的不能胜任工作
1、如果是权属登记错误的，可以申请变更权属登记。 2、房屋权属确属登记在他人名下，
如果劳动者本身有精神疾病，在隐瞒病情的情况下进入用人单位的，用人单位可以《劳动合同法》第26条规定的存在
劳动合同法第90条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制
劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行技术培训的，可以与劳动者订
