法律专题

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劳动关系:司法实践中,如何认定提成式报酬的效力?

提成式报酬的劳动者与其他普通劳动者有较大的不同,提成式劳动者对用人单位提供的劳动条件依赖有限,更注重以自

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劳动关系纠纷:实践中,如何判断提成式报酬的给付条件?

在提成款支付上主要应尊重双方的约定,如果双方约定按照项目收入的回款情况来按比例给付提成,除非项目收入因不

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劳动关系纠纷:劳动合同无效后,劳动报酬应当如何支付?

劳动合同法:(1)一方以欺诈、胁迫手段订立劳动合同,损害国家利益的;(2)恶意串通,损害国家、集体或第三

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劳动关系纠纷:劳动者未完成规定的劳动任务时,用人单位可否向其支付低于工资标准的工资?

原劳动部颁布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条规定,在劳动合同

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合同法研究:合同成立要件的司法认定

当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或姓名、标的和数量的,一般应当认定合同成立。但法

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劳动关系纠纷:如何确定“加班”的判断标准?

加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动,单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班,需

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劳动关系纠纷:加班工资基数应当如何确定?

首先要判断工资构成中哪些项目属于由用人单位自行决定给付的福利,对此予以扣除;其次,要判断哪些项目属于在不

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劳动关系纠纷:加班事实的举证责任应当如何分担?

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,关于加班事实的举证责任未采纳举证责任倒置的原则,《劳动争议司法解释三》

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劳动关系纠纷:公司经理等高级管理人员是否可以主张加班费?

公司经理等高级管理人员加班是否应支付加班费,应视用人单位采取哪种工时制度而定,如果采取不定时工作制的,不

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劳动关系纠纷:劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同?

劳动者拒绝缴纳社会保险,是对其自身权益的放弃,但会使得用人单位陷入违法风险之中。为员工缴纳社会保险是强制