劳动关系纠纷：用人单位能否与患精神病的劳动者解除劳动合同？

如果劳动者本身有精神疾病，在隐瞒病情的情况下进入用人单位的，用人单位可以《劳动合同法》第26条规定的存在欺诈为由解除劳动合同。如果劳动者精神病病情较轻或能控制，进入用人单位后复发的。在试用期的，用人单位可以不符合录用条件为由，解除劳动关系。如果精神病劳动者有符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形的，用人单位也可以解除劳动关系。如果精神病劳动者处于医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期过后，经鉴定，精神病劳动者不具有劳动能力的，用人单位也可以解除劳动关系。但是经鉴定精神病劳动者具有一定的劳动能力的，就不能解除劳动合同。