法律专题

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劳动关系纠纷:培训合同约定的服务期限与劳动合同约定的合同期限不一致,以哪个为准?

按劳动合同法实施条例规定,劳动合同期满的,服务期尚未到期的,劳动合同期限顺延至服务期期满为止。在

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劳动关系纠纷:实践中对于培训费用及其违约责任应当如何认定?

1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培

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劳动关系纠纷:劳动合同期满而服务期未满,用人单位放弃服务期能否要求劳动者赔偿?

服务期主要是对劳动者的约束,对用人单位而言相当于一种权利,当劳动合同期限届满而服务期未满时,用人

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劳动关系纠纷:未约定服务期,劳动者主动辞职是否应当承担违约责任?

用人单位给劳动者提供了专项培训服务,支出了培训费用,但未与劳动者约定服务期的,可以采用以下方式处

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劳动关系纠纷:是否应对特殊行业人员离职予以限制?

网上流传飞行员离职需要支付天价赔偿金,有网友提到是否应当对飞行员离职予以限制。理由是航空公司对飞

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106、对未经民主程序制定的内部规章制度的效力应如何认定?

用人单位的规章制度的内容要符合法律规定、制定程序要合法、规章制度要公示。如果制定的规章制度未经过

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107、企业根据规章制度对职工的违纪行为能否进行罚款?

由于《企业职工奖惩条例》已经废除,而《劳动法》、《劳动合同法》均未明文规定用人单位可以对职工进行罚款。用

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劳动关系纠纷:如何认定劳动者违反企业内部规章制度达到“严重程度”?

何为严重违纪,劳动法律并没有规定,需要用人单位根据本单位生产经营的实际情况从严把握,特别是生产中

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劳动关系纠纷:用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止?

劳动者继续在被吊销营业执照的用人单位工作,双方继续存续劳动关系。劳动关系不因用人单位被吊销营业执照而自动

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劳动关系纠纷 :关联企业能否依据规章制度享有惩戒权?

用人单位对劳动者进行惩罚时,应当有一个前提条件,用人单位应当与被惩罚的劳动者之间存在劳动关系。如果不存在