在我国，不管是用人单位还是劳动者，其实法律都是赋予了他们一定的合同解除权的。当然，针对不同的主体，法律中
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜
一般，用人单位对病假具有批准权，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，但前提是单位在对劳动者所请的病假
劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会
根据《中华人民共和国劳动合同法》：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义
“小时工”是非全日制职工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周
用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲
根据《上海市工伤保险实施办法》：工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。情况紧
