根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
用人单位录用劳动者后，自始未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，这毋庸置疑。但用人单位在劳动合
这样的约定无效，用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同，如未签劳动合同就需支付二倍工资。主要理由有：
用人单位因自身经营扩展或转型发展需要，往往需要撤销、合并一些公司架构体系中的工作岗位，工作岗位的调整必然
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当
企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资： （1）安排劳动者
在《劳动合同法》中，对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况，
我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期
