1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿
担心存在双重劳动关系。 没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触
用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求11个月经济补偿金。 维权途径
中华人民共和国社会保险法 (2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员
中华人民共和国安全生产法 (2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第
中华人民共和国职业病防治法 (2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员
非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。(一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备...
最近咨询我劳动纠纷的比较多，其中有企业HR，也有作为劳动者的员工，大多数是普通的员工，且问的问题都是公司直接辞退我，我该怎么办？我该怎么最大承担的保障自己的权益。刚好今天周五下午闲下点时间，...
用人单位可以与派遣公司签订劳务派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，派遣公司负责派遣雇员的人事管理。即派遣公司将为用人单位完成包括：人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计...
【当当网男员工变性以旷工被解雇】当当网员工高某某因变性被以“旷工”为由解除劳动合同，高某某上诉后法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行高某某的劳动合同，二审判决双方继续履行劳动...
