法律专题

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根据相关法律规定,应给予员工终止劳动合同的经济补偿金标准

为:工作满一年的给一个月补偿金(月工资标准:劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资),六

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公司拖欠员工工资如何维权?

千万不要着急,要冷静,完全可以要,如果你们不是农村户口,不是农民工,需要有三位以上的工友证实你们

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公司逼迫员工自己离职

需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。 公司逼迫员工自己离职

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用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系,是否符合领取失业保险金的情

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的;

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劳动合同防骗指南:《劳动合同法》82条规定

《劳动合同法》82条规定,用人单位应当与劳动者在一个月内签订劳动合同,未签劳动合同的应当支付双倍赔偿。根据你的实际情况公司应该向你支付双倍工资。二、作为劳动者你可以到人社局劳动监察投诉或申请...

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辞职后公司未在规定时间给工资怎么办?根据相关法律规定,用人单位应

但是前述规定是针对在职劳动者而言,对于已经辞职或者与用人单位解除劳动关系的劳动者,法律作出了特别

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存在公司变相逼走员工的现象吗?根据《劳动合同法》的相关规定,当出

因此,当用人单位对某些员工不满意,调整业态进行人员调整或者需要调整办公地点等原因希望裁减某些员工

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员工调岗,是因为不能胜任之前岗位工作还是什么?

如果是这种情况,那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合,那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之

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针对用人单位违反《劳动法》的不同情形

用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资;

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既然双方是在劳动仲裁,双方应该是建立劳动关系了

想出打印员工流水单去索赔,先不说非法取证的问题,按照《劳动法》的规定,劳动者违法解除劳动合同或者