法律专题

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劳动者与关联企业连续签订劳动合同,其工龄是否应当连续计算?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的

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公司未知晓女员工怀孕予以解除是否属于违法解除?

公司的解除行为违反了《劳动合同法》第四十二条的规定,属于违法解除劳动合同。至于公司辩称解除劳动合同时不知

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如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”?

《劳动合同法》中提到了“客观情况发生重大变化”的条款是第四十条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以

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劳动者能否以未足额缴纳社保提出解除合同索要经济补偿?

《劳动合同法》第38条赋予了劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保

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单位不付竞业限制补偿,员工可以不履行竞业限制义务吗?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定:“当事人在劳动合同或者保

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员工签署放弃缴纳社保声明,是否有效?

放弃缴纳社保的声明无效,公司应向员工支付经济补偿。 公司未依法为员工缴纳社会保险,员工据此提出解除

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员工不同意加班,单位是否可以以违纪为由与员工解除劳动合同?

《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得

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如何甄别非全日制与全日制用工呢?

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系,它是随着市场经济的就业形式

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上班22天连休8天,你赞成不?违反劳动法吗?

最近,贵州清镇市推行乡镇部分岗位连续22天工作时制改革试点实施方案,成为热点话题。 当地宣布,从1

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没签劳动合同?这15条证据也可证明劳动关系!

发生劳动争议,大家都想到去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁,但是这个的前提是,你和用人单位存在