法律专题

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公司以员工不能胜任工作为由解雇员工,员工必须获得的赔偿有哪些?

对于问题描述,可以作如下分析: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,用人单位以

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试用期约定违法应赔偿劳动者双倍工资

《劳动合同法》关于试用期的规定仅有两个条款,即第19条和第83条,很多用人单位认为新员工一般劳资纠纷较少

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企业的病假管理及规章制度解释权

企业的病假管理及规章制度解释权主要涉及以下三个问题: 一、员工手册的送达问题 在员工入职时,

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未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?

律师《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应

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规章制度没有规定用人单位能否解雇劳动者?

劳动法律师一、用人单位对单方解除劳动者的劳动合同的证明责任,应符合高度盖然性证明标准。 根据《最高

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劳动合同履行过程中,如何进行有效的“调岗调薪”?

劳动合同履行过程中的“调岗调薪”始终是一个难点问题,如何进行有效的调岗,今天概要阐述一下: 除双方

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入职时谎称已育,公司能否以不诚信解雇?

阅读提示:劳动合同法规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害

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劳动者不胜任工作,能否拒绝单位的调岗安排?

《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采

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劳动者能否不认可用人单位依法制定的规章制度?

来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动者能否不认可用人单位依法制定的规章制度?

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主动辞职情况下,还可以要求单位支付经济补偿吗?

辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。因此,