法律专题

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通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,工伤怎么处理?

实际用工单位V.S劳务派遣单位,大家都了解劳务派遣单位的派遣员工与实际用工单位只是雇佣关系,而与其有真正

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企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?

工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名

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确认劳动关系超过一年,如果提出工伤认定申请,是否受理?

在劳动的过程中,如果劳动者受到了意外伤害,那么经过工伤的认定,就可以得到相关赔偿。故存在劳动关系是前提条

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用人单位是否能够单方变更劳动合同?

工作岗位具体包括工作内容、工作地点等,并且与劳动报酬密切相关,一般情况下,如果工作岗位发生了明显的变化,

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哪些情形可以视同工伤,申请工伤认定应提供哪些材料?

一、哪些情形可以视同工伤 工伤保险条例规定视同工伤的情形主要包括: (1)在工作时间和工作岗

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工伤认定的条件有哪些,不得认定为工伤的情形有哪些?

一、工伤认定的条件 (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内

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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女

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劳动法辞退员工规定有哪些?

一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确<

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加班时间有哪些限制?

《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延

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用人单位能否随意安排加班?

一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注