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我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错但不能胜任工作的情况下
案例来源：上海人力资源和社会保障 案情简介 张某于2016年6月1日通过社会招聘进入本市某有
