我爸在亲戚家的私人厂里上班（模具打磨），上了二十多年了，厂里没有购买任何保险，没有明确的劳动合同，但可以证明明确的劳动关系。3天前，我爸在工作中，由于砂轮片问题导致左手大拇指第一指节断裂，现...
我供职于武汉某教育公司，于2019年8月15日入职，2020年4月1日提出离职，4月22日正式离职，有以
朋友在一私人企业的全资子公司上了十一年班，现在该子公司被另一集团收购，面临裁员，但该公司想将她安排在另一
修改的好不好？劳资关系应当从阶级对立的立法思想中解放。如果仍然以无产阶级专政的立法角度“改造”资
一、强制猥亵、侮辱罪是什么？强制猥亵罪是指以暴力、胁迫或其他方法对男女进行猥亵的犯罪行为。法条～第237条第1、2款：以暴力、威胁或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或...
公司裁员不想按照劳动合同法赔偿，几次协商过后，过了十几天要求我们转岗是合法的吗？你的问题不清楚，
我在一家外企6年，也是无固定期限劳动合同，底薪6000多，每月补助奖金都拿满是一万多一点的收入，如果公司
最好和公司在劳动保障部门一起商量，一般的公司都不懂劳动法，尤其很多公司在劳动保障方面缺失，最好自
17年6月中旬入职，18年1月24离职（未满一年），未签劳动合同。可以。劳动合同法规定：用人单位
合同到期后劳动者继续在单位工作，但用人单位未签订劳动合同，要不要支付双倍工资？用工单位不签劳动合
