是这样的，我于2018年3月12日在某互联网公司入职，12月21号下午突然被上级通知公司裁员，让我们尽快
单位每天都是十二小时工作，有点辛苦，不知道这样可以吗？1.根据《中华人民共和国劳动法的》
本人对象。我和我对象都是今年应届毕业生。对象在一个私人艺术培训公司工作，入职五个月。十二月中旬给老板说想
我母亲在工厂上班，工作中出事故断了俩根手指，工厂方面只说给两个月工资。工厂说走司法程序，又无劳动合同，没
我的劳动合同里面没有标注工资，现在又要降工资，想问问应该怎么办啊？您好，若公司因需要而要调岗、降
进厂签的合同是仓管员，把你从现在的岗位调到别的岗位，还是属于仓管员。公司单方面的调动。这个属不属于调岗或
抢夺罪，是以非法占有为目的，当场直接夺取他人紧密占有的财物的行为。（对物实施暴力+对人有危险）相
从2018年7月24日入职，与2019年1月12日提出离职。因直接上司工资弄错，导致工资少1000元左右
公司没给签劳动合同还能要回工资吗？你们有什么好的方法吗？这种现象在很多公司普通存在，按照
这是什么情况？这样也可以吗？你们有哪些比较好的建议？能不能详细的说说？不可以。根据《劳动
