入职10个月，没有签订劳动合同，保险也无。想辞职，但公司刚更新了制度，会不会受约束？应该怎么办呢？大家有
入职一家房产中介公司，本以为签署的是劳务合同，但是看了电子版后才知道是承揽协议。这个承揽协议是不是指我和
我是员工方！自离没有走离职程序，直接走人的那种！想知道这样会不会对我的五险一金有影响，与公司签劳动合同怎
我父亲经别人介绍去做架光纤电缆的工作，就是给村里通网线那种，没有签订劳动合同。然后一次工作时候出现意外，
离职的时候人事让我签署了离职证明（证明上有注明入职和离职时间及解除劳动关系不存在任何法律纠纷，请问可以申
要分情况，一般属于不合理且不合法的！我国《劳动合同法》第二十五条明确规定：除本法
还在试用期，没有签劳动合同没有缴纳社保等，任职期间无任何过错，突然被公司辞退，这种情况我可以申请劳动仲裁
这种情况，建议提前收集在公司工作的证据，然后立即辞职向劳动监察部门投诉，维权。这种情况下，公司会
本人所在用人单位为经营商品百货企业，本人工资待遇组成部分为基本工资+提成，之前因企业管理调整导致员工工资
公司部门取消，原有职位不存在了，公司一开始要协商解决劳动合同，但赔偿金没谈妥，公司就开始协商变更劳动合同
