单位变向降薪，怎么维权？

本人所在用人单位为经营商品百货企业，本人工资待遇组成部分为基本工资+提成，之前因企业管理调整导致员工工资待遇下降，后经调整有升无降维持发放5个月，现因企业裁减人员（劳动合同存续期间）故降低劳动者工资待遇，比之前企业管理变化之前还要低！用人单位是否违法，如何取证、去哪些有关部门反映？希望专业人士解答。
已经违法！！！工作不仅仅是为了钱，既然你朋友没有做什么对不起公司的事情，而在公司受到歧视心情不好，继续呆在这个公司也没有意思，“树挪死人挪活”，建议用合法手段解除劳动关系，要求经济补偿，到其他更适合的公司去发展。

2、你朋友和公司签订了劳动合同，按照《劳动合同法》第29条，公司应该按照劳动合同的约定，让你朋友从事客服主管岗位，按照客服主管的待遇支付工资。公司将他调岗，减少薪水，这违反了第29条。

由于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你朋友可以按照《劳动合同法》第38条的规定，以书面形式提前一个月，要求解除与公司的劳动关系（注意：不要写辞职，写解除劳动关系！）。

如果公司没有给外地员工购买社会保险，同样可以按照第38条的规定解除劳动关系。

3、按照第46条的规定，公司应该支付经济补偿。按地47条规定，工作3年多，应该是补3－4个月的工资。

4、合同签订后，并没有发到员工手中，这违反了第16条，可以按照第81条的规定，向劳动部门投诉。

即使你朋友手中没有合同，工作证，工资单或者发工资的存折，都可以证明他的工资，与公司存在劳动关系。

根据第50条规定，公司应该保留劳动合同至少2年，如果公司不能提供合同，在仲裁时，按照举证不能的原则，判定公司输。

5、维权建议：打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
已经违法，向劳动仲裁委员会诉讼！根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司可根据规章制度要求劳动者履行法定义务，也可通过协商变更合同内容，但不能无故调整员工的工作岗位，更不能非法降低员工的职务和劳动报酬，有以上违法行为的，员工可向当地劳动部门投诉，也可向人民法院起诉维权。
1、我国《劳动法》规定，第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2、《劳动合同法》规定，第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
已经经违法！工资应当按照劳动合同约定履行，用人单位未按时足额向劳动者支付，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁需要材料

劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;
先了解一下吧
一、什么情况属于合法的调岗降薪？

合法调岗降薪有三个必备的条件：

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；

2、向劳动者进行权利义务的告知；

3、双方有过变更工作岗位的合意。

二、什么情况下调岗降薪属于有正方理由？

依照法律规定，以下四种情况属于正当理由：

1、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

2、劳动者不能胜任原工作；

3、工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的；

4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。

三、用人单位私自调岗并降薪合法吗？

《劳动合同法》规定用人单位和劳动者均应按照合同约定全面履行各自的义务，对确需变更合同内容的，也应采取协商的方式予以变更。

确属用人单位生产经营所必需的而要单方面变更的，也不得对劳动者的报酬及其他劳动条件作不利变更，劳动者在此情况下有服从安排的义务。

用人单位无视约定恶意降薪的行为违反了《劳动合同法》全面履行的规定，迫使劳动者解除劳动合同的，还应支付经济补偿。

但用人单位行使经营管理自主权，调整部门薪资结构引发劳动者收入变化，且未损害劳动者合同约定的权益，劳动者以此解除劳动合同要求支付经济补偿的，不符合法律规定，不予支持。
建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
公司变相降薪可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉。

1.公司变相降薪，劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。
2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4.未及时足额支付劳动报酬的。
5.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
7.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、工作不仅仅是为了钱，既然你朋友没有做什么对不起公司的事情，而在公司受到歧视心情不好，继续呆在这个公司也没有意思，“树挪死人挪活”，建议用合法手段解除劳动关系，要求经济补偿，到其他更适合的公司去发展。
2、你朋友和公司签订了劳动合同，按照《劳动合同法》第29条，公司应该按照劳动合同的约定，让你朋友从事客服主管岗位，按照客服主管的待遇支付工资。公司将他调岗，减少薪水，这违反了第29条。
由于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你朋友可以按照《劳动合同法》第38条的规定，以书面形式提前一个月，要求解除与公司的劳动关系（注意：不要写辞职，写解除劳动关系！）。
如果公司没有给外地员工购买社会保险，同样可以按照第38条的规定解除劳动关系。
3、按照第46条的规定，公司应该支付经济补偿。按地47条规定，工作3年多，应该是补3－4个月的工资。
4、合同签订后，并没有发到员工手中，这违反了第16条，可以按照第81条的规定，向劳动部门投诉。
即使你朋友手中没有合同，工作证，工资单或者发工资的存折，都可以证明他的工资，与公司存在劳动关系。
根据第50条规定，公司应该保留劳动合同至少2年，如果公司不能提供合同，在仲裁时，按照举证不能的原则，判定公司输。
5、维权建议：打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力...
降薪是一个很复杂的情况，并不是所有的降薪都是不允许的，目前没有任何一部法律规定劳动者的薪水只能升，不能降。降薪是否可行，要看几点：1.是否违反合同约定或规章制度规定；2.是否是恶意降薪；3.是否符合单位实际情况。每个个案都有可能得出不同的结论。当然，你觉得不服的，可以提出劳动争议仲裁，由仲裁委员会来裁决降薪是否合理。
但是根据你在问题描述中提到，现因企业裁减人员（劳动合同存续期间）故降低劳动者工资待遇，比之前企业管理变化之前还要低！对于这个问题是否违法，目前还不好说，你应该观看一下。希望将这两个答案结合起来，你能找到你想要的答案。
以上就是我对这个问题的回答，希望你能从我的回答中得到令你满意的答案。
关于降薪维权的问题，首先对单位降薪是否违法需要进行详细分析，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可单方变更内容如下：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
根据你的描述不能确定单位是否属于恶意降薪，建议先和单位协商，协商不成，可以搜集证据（用人单位工资支付的相关证明文件，和单位签订的劳动合同等），去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

单位如果改变工资结构，可能涉嫌变相降薪的行为。单位是不能随意降薪的，如果单位存在这种行为，建议您通过劳动仲裁的方式主张您的合法权利。单位存在这种违法行为，您可以因此提出离职要求相应的经济补偿，可以要求到根据工作年限每工作一年一个月的工资补偿（即n）的补偿，工资按照您从现在往前推前十二个月的平均工资，如果单位存在其他违法行为，如未支付加班费、未足额缴纳社保、未足额支付工资或者未支付未休年假工资等情况，可以一并要求赔偿。