备注：第一次变动：2019年3月29日，根据公布的上海市社保基数上下线推算平均工资为7832元（
在劳动争议案件中，时常会有劳动者主张加班费问题，但劳动者举证不出加班的证据。那么，关于加班费，举证责任究
对于员工不参加培训是否属于旷工要分情况来说，也根据不同情况分析公司是否可以以此为由辞退员工，所以详细见下
跳槽率越来越高，因离职而引发的劳动争议也越来越多。作为劳动者，你知道怎样离职才是既符合法律规定又能最大程
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但无固定期限合同不等于终身劳动合同。如果
工伤对于很多劳动者来讲都不陌生，不仅是其中有些劳动者身边的亲朋好友遭受过工伤，甚至还有一部分劳动者自己曾
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列情形解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求
用人单位向劳动者收取“押金”或者“担保金”，劳动法规都是明确禁止的。劳动法第九条明确规定：用人单
用人单位不能安排员工年休假，是否应当向员工支付经济补偿?下文，小编为您整理相关知识，供您参考。案
根据上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠
