企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增
劳动合同到期并非都能终止，遇到法定情形应当续延，那么哪些情形应当续延呢？下面由劳动法律师为大家简要回答。
用人单位应缴纳员工在职期间的社保并支付在职期间的工资。用人单位因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动
在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一
用人单位和劳动者未能就续签劳动合同达成一致而终止劳动关系，劳动者是否享有经济补偿金？下文由劳动法律师为您
在实践中，劳动争议案件具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同
用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门裁决撤消单位原决定的，用人单位应当要支
【摘要】劳动者的怀孕、生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者没有告知隐私的法定义务，
在劳动争议案件中，时常会有用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以根据法律规定要求用人单位支付未
在劳动争议案件中，时常会有劳动者提出非法解雇赔偿，但劳动者举证不出被解雇的证据。那么，关于劳动者离职的原
