法律专题

来自于法律投稿

休事假超20天扣了工资仍可享受年休假

赵女士为某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于母亲生病住院,她向单位请求休了22天事假,单

来自于法律投稿

与职工续签无固定期合同时降薪涉嫌违法

盛先生在一家公司连续工作多年,连续订立过两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期时,公司虽同意与盛先生

来自于法律投稿

劳保用品费用由用人单位支付

2014年7月1日,李某在高唐县职介中心组织的招聘会上,经面试合格后,被某机械公司录用,双方签订了5年期

来自于法律投稿

“工伤自理”条款有效吗?

案情简介 2014年初,张先生与某单位签订劳动合同,合同约定:出现工伤,费用自理,单位不负

来自于法律投稿

熟人推荐的员工单位也要签订劳动合同

张某今年6月2日,经朋友介绍,我到一家商贸公司应聘,被该单位招聘为司机,当时双方约定每月工资5000元。

来自于法律投稿

经济补偿基数不得低于当地最低工资

1995年底,李某在高唐县劳动行政部门组织的招工中,经笔试、面试、体检合格后被分配到某饮食公司工作。20

来自于法律投稿

在工作中可以享受到哪些基本的权利吗?

当职场员工遭遇不良职场潜规则,基本权利受损时不应消极对待,及时主动维护自身权利才是正道。

来自于法律投稿

调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力?

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议

来自于法律投稿

员工“五一”放假期间自愿上班工作致残也属工伤

柳女士是一家公司的车间机床操作工。“五一”期间,公司根据国家规定决定自5月1日至3日让全体员工放假三天,

来自于法律投稿

薪酬低于最低工资标准该如何维权?

问:我是某单位在编职工,长期以来,单位一直以档案工资中的岗位工资+薪级工资除以21.75作为计算日工资的