由于劳动者和用人单位所处的立场不同，难免在沟通上会出现偏差，那么当出现了沟通不畅的时候，很多人会选择使用劳动仲裁来维护自己的利益，劳动管理部门会依据相关的法律法规进行裁决，一般会由侵权方向被...
离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于...
有些招人企业以加工手工艺品为由骗取求职者保证金，通常是加工一个给多少钱，但要你先交一定的材料费或其他保证金，还要签协议说明必须制作完多少个才退还保证金。但是每一个都很难制作，特别麻烦。他们就...
现在很多大学生在课余时间会选择一份兼职工作，一方面提高自己的收入，减轻父母的负担，另一方面也为自己以后走向社会参加工作打好坚实的基础。由于时间的原因很多人找到的工作都是服务类的工作，每天只能...
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动...
劳动关系挂靠不具有真正意义上的劳动关系，当事人只是在用人单位挂名，买社保等劳动关系挂靠证明严格来说是不合法的，因为形成不了事实上的劳动关系，不是用人单位的正式员工。
如果不恰当地将劳动合同短期化，或将劳务关系弄成劳动关系都会给企业带来相应的风险。同时，对于非全日制用工未签劳动合同，与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣合同，都会存在相应的法律风险。
女性职员在上班之后，会遇到怀孕休产假的问题，对于此我国法律也做了明确的规定。产假不得少于三个月的时间，生育了两个孩子的，可以延长十五天。休假的请求需要提前提出，并且在假期结束之后，需要办理销...
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用
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