企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情
在我们的工作中难免会和公司产生矛盾，有人是因为工资，有人是因为岗位待遇问题，也有人是因为工伤，在遇到这些
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相
解答：合同有约定依照合同约定；合同未约定的不能对抗善意第三人；如果出租人未通知承租人将房屋出租他
员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企
导读：职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
劳动仲裁就是当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁
在许多争议中，双方都会对培训费用的计算确有争议，到底哪些费用可以算作培训费用呢？根据相关的法律及政策法规
劳动者在工作期间权益受到侵害时，一时没想起申请劳动仲裁，辞职后想申请劳动仲裁。那么辞职后可以申请劳动仲裁
