劳动者在服务期内辞职该如何支付违约金？

在许多争议中，双方都会对培训费用的计算确有争议，到底哪些费用可以算作培训费用呢？根据相关的法律及政策法规，对培训费问题应该按照以下原则处理：
第一、由用人单位出资且有支付货币凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者赔偿培训费。同时，即使用人单位方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。

第二、一般而言，只有劳动者方面在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其赔偿违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者方面因违纪等重大过错而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其赔偿有关的培训费用。