法律专题

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补休可以代替所有加班工资吗?

1.加班的种类 1)延时加班:指劳动者在正常工作日,在法定正常工作时间外延长工作时间提供劳动的情况

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女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四

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能否与“三期”的女职工解除劳动关系?

1.“三期”的含义 三期:系指孕期、产期、哺乳期。 2.劳动合同到期如何处理 劳动合同

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医疗期如何确定

1.医疗期的含义 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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【隐名股东和显名股东存在的法律风险!隐名股东如何自我保护!】

很多公司都会存在隐名股东和显名股东,双方的权利义务是如何规定的?对双方又有怎样的约束?作为公司的股东都应

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停工留薪期是什么?

1.含义 停工留薪期:指工伤职工停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗

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企业是否应当建立工会?

1.应当建立工会的标准 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十

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企业职工患病或非因工负伤情况下的劳动能力鉴定

1.需鉴定的情况 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,

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用人单位在哪些情形下与劳动者解除劳动关系后需向劳动者支付经济补偿金

一、劳动者因用人单位存在以下情形与用人单位解除劳动合同的: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或

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确定经济补偿金的支付年限时应当注意的问题

经济补偿的支付年限主要是为劳动者在本单位工作的时间,但同时还应注意以下几个问题: 1.如存在劳动者