法律专题

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奖金是否应计入加班费计算基数?

加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为基准,能否把奖金计入加班费计算基数,首先应判断该奖金是

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#劳动法##劳动合同法#

【劳动者全年月平均制度工作天数如何计算?工资如何折算?】 一、制度工作时间的计算 年工作日:

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“倒签劳动合同”情况下是否需要支付二倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的或应当订立无固定期限劳动合同未订立的,

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【企业设立可能存在的法律风险】

企业设立 1、企业设立的时候,设立人即投资人或股东设立有限责任公司、一人有限责任公司,设

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#劳动合同法#“补签劳动合同”情况下是否需要支付二倍工资

“补签劳动合同”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把劳动关系建立时间往前移,但合同落款的签订日期为补

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不定时工作制

1.实行不定时工作制的岗位范围 (一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位,包括董

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#劳动合同法#企业改制中劳动合同如何履行

国有企业改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前

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竞业限制是什么

1.含义:竞业限制是指负有保密义务的劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后,在一定期限内不得到与之前的单

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综合计算工时工作制

1.实行综合计算工时制的岗位范围 (一)地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行

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克扣、代扣与无故拖欠工资

一、“克扣”工资 1.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的