法律专题

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职业规划要做的5件事:

1.要树立长期思维方式,职业生涯要多看长远效益,不要只盯眼前的利益。 2.你要梳理

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员工重要材料过期不做处理,会对公司造成什么样的影响和风险

每个员工入职的时候公司都会要求其提交很多材料,但提交后往往就尘封在了公司的档案中无人问津。有些重

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怎样让自己快速进入工作状态?

1. 工作中的仪式感 早上提前10分钟到办公室,用这10分钟开始准备工作。整理好桌

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巧妙规避员工泄密的风险!

传统认知中的员工泄密不外乎泄漏公司的商业秘密、客户资料等,公司通常会通过签署各种保密和竞业限制协

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辞退试用期员工,不这么做的HR大概得背锅……

职场常说:没有辞退过员工的HR,不是好HR。这是最困扰HR的难题之一,因为会涉及到赔偿金,搞不好

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快来看,如果你有以下几种情况,很可能被直接辞退,没有补偿哟!

依照劳动合同法,如果劳动者被用人企业辞退,是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的

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人力资源部职责

1.根据公司发展战略,制定人力资源战略及规划; 2.进行组织架构设置、部门职责划分

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领导最不放心的是哪类员工?如果是埋头苦干的员工,你信吗?

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公司提前解散,是否要先与员工协商解除劳动合同?

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辞退试用期员工也能惹上大官司?!小白HR快看过来!

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