人力资源部职责

1.根据公司发展战略，制定人力资源战略及规划；

2.进行组织架构设置、部门职责划分、岗位说明书编制；

3.组织进行工作分析，确定部门编制及人员招聘配置计划；

4.进行人员招聘的需求审核、信息发布、面试组织、岗位配置工作；

5.组织进行培训需求分析，计划制定，组织实施及结果评估督导工作；

6.建立、实施、维护薪酬管理体系，负责工资、福利的核算及审核；

7.建立、实施、维护绩效管理体系，监督落实绩效考核及人员激励工作；

8.负责人员入、转、离等手续办理及劳动关系管理工作；

9.负责公司全员的考勤及休假管理工作；

10.负责公司各部门及各岗位人员工作管理：包括工作计划实施情况，工作目标完成情况检查跟进等；

11.负责劳动纪律，员工行为规范的监督管理。