法律专题

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HR如何判断应聘者的稳定性

对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受,更难的是怎么保证候选人不会“

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企业经营困难情形下的劳动关系解除

这种情形下,是企业与员工都不愿面对的结果,企业因为经营困难要申请“破产”或“裁员”,对于企业来说

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发挥个人职业经验优势,帮助企业提升盈利能力!

作为员工此时应该如何更好地发挥个人职业经验优势,帮助企业提升盈利能力呢?个人认为从以下两个方面入

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劳务派遣与劳务外包之间的区别到底在哪?

劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同。它们之间的区别是:

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企业级人力资源发展前景如何?如果让你重新选择行业你会选择吗?

至今越来越多的人选择踏入公司从事人力资源管理工作,但就企业人力资源管理师在未来的一个发展前景,其

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人力资源工作中的常见问题有哪些?

一、人力资源规划不实,或者根本没有规划,所有的工作都是响应式的,公司需要做什么就去做什么,无计划

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从“人事”到 “人力资源”有多远!

如何实现"人事"向"人力资源"的过渡? 从传统的"人事部"到现代企业的"人力资源部

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巧妙规避用员工旷工的风险

旷工是很多公司难以容忍的严重违纪行为,有人会想当然而地认为只要员工旷工就可以对其违纪解除。事实却

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民企发展四硬伤

1、大部分老板忙,不是忙于未来的战略,而是忙于昨天的问题。 2、大部分领导绩效差,

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教你三招,让你在面试上游刃有余

面试技巧一:勇敢清晰地去表达自己的想法 在面试时,我们难免会有紧张和不安。当我们面