如果用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 如果
劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者可以将纠纷提交劳动争议调解委员会进行调解，调解委员会应当根据自愿和
对于一般证据，根据民事案件“谁主张，谁举证”的原则，由提出主张的当事人提供相应证据，这是劳动人事争议纠纷
《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同
劳动者可以依据公司出具的工资欠条为依据，直接向法院提起诉讼，而不用事先经过仲裁阶段进行审理。这为减少劳动
在现实经济生活中，用人单位出于自身经济利益考虑，为达到对劳动者高效管理的目的，往往在双方缔结劳动合同时，
在劳动关系中，劳动合同内容的变更，尤其是调岗调薪是最为敏感的问题。 《劳动合同法》第34、34、3
用人单位延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。’”该
无效。 案例 2019年春节过后，某印刷专用设备制造公司接到一批大订单。 由于时间紧，
