劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议
根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条规定：“变更劳动合同未采取书面形式，
用人单位不能随意给员工调岗后，许多员工就认为无论怎样单位都不能给自己调岗，岗位很稳定。但事实上，单位不能
关于这个问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议
1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在
在签订劳动合同时，针对不同的岗位有不同的注意事项。 与普通劳动者签订劳动合同时，应当注意一下几点：
基本案情 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加
简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
