法律专题

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遭遇单位口头“解除劳动合同通知”员工离职莫草率

根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼法适用证据的若干规定》及相关的司法解释,如果劳动者能以合法

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公司是否有权力要求员工将工作内容转发到朋友圈?是否可以设定数量考核来挂钩绩效?

如果在劳动合同中未约定,用人单位也未经民主程序和公示相应的规章制度,那么强制员工在朋友圈发布单位信息,并

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符合哪些情形企业可以对员工调岗调薪?

工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确定,就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬

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诉讼中,能委托别人替我和对方进行和解吗?

可以。但是关于诉讼请求的承认、放弃、变更,进行和解,提起反诉或者上诉,需要在委托书中特别写明;没有写明的

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对于我的民事案件,法院将如何审理?

法院将根据相关规定,适用简易程序或普通程序审理您的一审民事案件。 简易程序是指法院在审理事实清楚、

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应休未休年休假工资怎么计算?

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休

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我因为有事不能按时出庭,该怎么办?

您如果有正当理由的,可以向法院申请延期开庭; 您应当在开庭前及时与法官或者书记员联系,是否能延期由

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多长时间我能等到法院的处理结果?

适用简易程序审理的案件,自立案之日起3个月内会有处理结果。 适用普通程序审理的案件,自立案之日起6

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向法院申请恢复执行时,我应该提供哪些材料?

您如果是就法院裁定中止的案件申请恢复执行的,应当提交如下材料: 原中止执行裁定书(包括债权申请执行

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我打官司,既有事实、又有证据,一定会赢吗?

不一定。决定官司输赢的关键是案件事实和法律,而且,打官司对程序、证据、期限等要求都十分严格,一旦不符合法