公司是否有权力要求员工将工作内容转发到朋友圈？是否可以设定数量考核来挂钩绩效？

如果在劳动合同中未约定，用人单位也未经民主程序和公示相应的规章制度，那么强制员工在朋友圈发布单位信息，并与奖惩绩效挂钩，是不合理不合法的。???
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。