我国法律规定试用期包含在劳动合同内，但公司与劳动者仅签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办
单位与职工张某签订了竞业限制协议和保密协议，这两个协议中都约定了张某应履行的义务，却未提及单位如何支付其
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以索要双
在我国，不管是用人单位还是劳动者，其实法律都是赋予了他们一定的合同解除权的。当然，针对不同的主体，法律中
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜
一般，用人单位对病假具有批准权，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，但前提是单位在对劳动者所请的病假
劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会
根据《中华人民共和国劳动合同法》：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义
“小时工”是非全日制职工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周
用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
