法律专题

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网友单位以不结算工资胁迫员工辞职,怎么办?

律师在现实生活中,很多用人单位为了逃避支付经济补偿,不采取辞退方式解除双方劳动关系,却以不结算工资等方式

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尴尬!捡鸡蛋,被大公鸡追啄摔伤,算工伤吗?

2015年1月11日,山东某农牧公司租用了安徽某农业公司位于广德县祠山岗的鸡场自主经营,雇佣潘某为饲养员

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恶意拖欠员工工资最终付出惨痛代价

案情 2017年以来,被告单位大丰某混凝土公司法定代表人孙某未能将公司收入用于支付工人工资。201

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用工单位能否随意将劳动者退回派遣单位?

【案例】杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同,被派往A公司工作,职位为数据分析师

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竞业限制补偿金标准是多少?

与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、

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用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费是否有效?

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单

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年休假是否必须劳动者先提出休假申请?

一、带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合。 《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:

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劳动者与关联企业连续签订劳动合同,其工龄是否应当连续计算?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的

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公司未知晓女员工怀孕予以解除是否属于违法解除?

公司的解除行为违反了《劳动合同法》第四十二条的规定,属于违法解除劳动合同。至于公司辩称解除劳动合同时不知

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如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”?

《劳动合同法》中提到了“客观情况发生重大变化”的条款是第四十条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以