法律专题

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劳动合同补签和倒签法律后果区别是什么?

律师劳动合同中会有我们的工作内容、工作时间、工资以及其他的相关规定,是对我们与公司双方的一种保证。然而,

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如何确认劳动关系的成立?

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未

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怀孕员工试用期未通过考评可解雇吗?

律师点评:《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的

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劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可否行使单方解除劳动合同的权利?

《中华人民共和国劳动合同法》规定了在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利,

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劳动争议申请劳动仲裁的时效是多长?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这

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部门撤销是否构成“客观情形发生重大变化”?

根据《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

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用人单位给劳动者发放的经济补偿金是否包括加班费?

律师上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资

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公司以员工不能胜任工作为由解雇员工,员工必须获得的赔偿有哪些?

对于问题描述,可以作如下分析: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,用人单位以

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试用期约定违法应赔偿劳动者双倍工资

《劳动合同法》关于试用期的规定仅有两个条款,即第19条和第83条,很多用人单位认为新员工一般劳资纠纷较少

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企业的病假管理及规章制度解释权

企业的病假管理及规章制度解释权主要涉及以下三个问题: 一、员工手册的送达问题 在员工入职时,