法律专题

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拖欠加班费怎么办?

没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地

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2020年公司裁员前先劝退合理吗?公司裁员哪些行为违法?

“被单位裁员,没有优先留用是不是代表着能力不够?对以后的求职会有影响吗?今年受疫情影响,很多企业的经营都非常紧张。营收下滑的厉害,不得不通过裁员来降低亏损速度。理论上来说,经济大环境不好,被...

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员工因公司未及时发工资要求经济补偿是否合理?

【基本案情】赖某在2008年3月入职肇庆某真空设备有限公司,工作岗位是生产工人(操作岗位),工资形式是计件工资。双方签订了书面劳动合同,并约定工资的发放时间为当月工资次月20日发放。根据赖某...

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防火、防盗,防传销!正确把握传销和直销的区别!

传销与直销总是有着千丝万缕的联系,大多数销售行为,如微商等也都会鼓励经销商发展业务,扩大销售收入,具体传

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用人单位支付赔偿金的条件是什么?

A:赔偿金的支付是以解除终止行为被认定违法为唯一要件。认定劳动合同解除终止违法,主要包括两个方面:

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公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,该怎么办?

劳动者在收到时一定要和HR谈清楚关于绩效的这几个问题: 第一、工资结构,了解你中有多少属于绩效工资

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动合同的必备条款有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定

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七年合同期满遭单位变相“裁员”?

无固定期限劳动合同了解一下 案情回顾 2012年1月,小杨入职某医院,与医院签订了《聘用合同

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拒绝加班判赔,怎么不见工会来帮工人维权?

拒绝加班被判赔1.8万案件简介。据负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍:江苏扬州两员

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经济补偿金是怎样计算的?

一、经济补偿金是怎样计算的?在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然,《劳动合同法》实施前应按原标准执行。但在《劳动合同法》实施后就应按以下标...