基本案情 付某（女）于2016年应聘到某木材加工厂从事晒板工作，双方建立劳动关系，工作期间，盱眙锦
根据法律规定，职工发生工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。那么，职工
?答案是肯定的呀。但是主要侧重于人事关系，社保，公积金这块，避免不必要的劳动纠纷。 离职证明，是用
劳动是人们社会生存和发展的基础，落实对劳动者权益的保障，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐，对社会稳定
用人单位安排劳动者休息日加班后又安排补休，劳动者拒绝补休的，用人单位能否免除支付加班费的义务？ 此
这种遭遇令人同情，但是既然自己做错了事，就要付出代价。下面和大家分享我的个人观点。 第一，判处有期
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关
员工与企业签定劳动合同，明确双方权利和义务的协议，并对劳动者提供的劳动给予相应的报酬。这里企业与员工之间
此问题存在争论。一种观点认为，死亡职工的亲属不可以向用人单位主张二倍工资，理由是《企业劳动争议处理条例》
骑手与外卖平台或其外包公司之间是否存在劳动关系，不可简单地进行认定，应当按照双方之间是否有建立劳动关系的
